Документы участника
Если у вас есть вопросы по поводу Secure Retirement Plan и вам нужен переводчик, пожалуйста, свяжитесь с нашим административным офисом по телефону 1-800-726-8303, с 5:00 до 18:00 по Тихоокеанскому времени, с понедельника по пятницу. Ваш звонок примет представитель на английском языке, который свяжет вас с кем-то, кто говорит на вашем предпочитаемом языке.
Письмо участнику — Новый участник
30/06/2019 Отчет для участника — обеспеченные выплаты, старше 65 лет
30/06/2019 Отчет для участника — обеспеченные выплаты, моложе 65 лет
30/06/2009 Отчет для участника — необеспеченные выплаты
SEIU 775 Secure Retirement Plan — это первый в стране специализированный план пенсионного обеспечения для социальных работников. Мы создали его, чтобы при выходе на пенсию вы чувствовали себя финансово защищенными.
Caregivers могут воспользоваться Secure Retirement Plan, если их работодатель делает отчисления в пенсионный фонд.
На июль 2020 года к таким работодателям относятся: штат Вашингтон, Addus HomeCare, Amicable HealthCare, Catholic Community Services, Chesterfield Services, Concerned Citizens, First Choice Health Network, Full Life Care, Korean Women’s Association, Millennia Healthcare, ResCare Human Services a.k.a. BrightSpring и All Ways Caring.
Удовлетворяющие требованиям программы caregivers будут автоматически зарегистрированы в плане после обязательных шести месяцев трудового стажа. После выхода на пенсию участники плана будут получать пенсионное пособие.
Более подробно о плане
Тип плана
Ваш пенсионный план НЕ является государственным пенсионным планом. Это пенсионный план для нескольких работодателей, подчиняющийся федеральному закону под названием ERISA (Закон США 1974 года о страховании вкладов в системе пенсионного обеспечения). Участие в программе не помешает вам получать выплаты из фонда социального страхования.
Взносы работодателей
Размер суммы, вносимой вашим работодателем (работодателями), определяется Collective Bargaining Agreement (Коллективным договором) между вашим работодателем (работодателями) и SEIU 775. Сумма, вносимая с июля 2020 года, либо останется на уровне $0,50 за учитываемый час, либо повысится до $0,80 за учитываемый час в зависимости от общего количества часов, отработанных у работодателя. Зачисляемые в план взносы не облагаются налогом. В настоящее время ваш план предусматривает только взносы работодателей: вы не можете самостоятельно вносить средства на свой счет.
Ваше пенсионное пособие
Взносы на ваш счет регулируются условиями плана и федеральным налоговым законодательством. Размер пенсионного пособия зависит от суммы на вашем счете в плане на момент выхода на пенсию. Кроме взносов работодателей, на ваш счет поступает доля прибыли от инвестиций. Из суммы на счете вычитаются инвестиционные потери, если таковые имеются, а также административные расходы на функционирование плана.