Документы участника

Если у вас есть вопросы по поводу Secure Retirement Plan и вам нужен переводчик, пожалуйста, свяжитесь с нашим административным офисом по телефону 1-800-726-8303, с 5:00 до 18:00 по Тихоокеанскому времени, с понедельника по пятницу. Ваш звонок примет представитель на английском языке, который свяжет вас с кем-то, кто говорит на вашем предпочитаемом языке.

SEIU 775 Secure Retirement Plan — это первый в стране специализированный план пенсионного обеспечения для социальных работников. Мы создали его, чтобы при выходе на пенсию вы чувствовали себя финансово защищенными.

Caregivers могут воспользоваться Secure Retirement Plan, если их работодатель делает отчисления в пенсионный фонд.

На июль 2020 года к таким работодателям относятся: штат Вашингтон, Addus HomeCare, Amicable HealthCare, Catholic Community Services, Chesterfield Services, Concerned Citizens, First Choice Health Network, Full Life Care, Korean Women’s Association, Millennia Healthcare, ResCare Human Services a.k.a. BrightSpring и All Ways Caring.

Удовлетворяющие требованиям программы caregivers будут автоматически зарегистрированы в плане после обязательных шести месяцев трудового стажа. После выхода на пенсию участники плана будут получать пенсионное пособие.

Более подробно о плане

Тип плана

Ваш пенсионный план НЕ является государственным пенсионным планом. Это пенсионный план для нескольких работодателей, подчиняющийся федеральному закону под названием ERISA (Закон США 1974 года о страховании вкладов в системе пенсионного обеспечения). Участие в программе не помешает вам получать выплаты из фонда социального страхования.

Взносы работодателей

Размер суммы, вносимой вашим работодателем (работодателями), определяется Collective Bargaining Agreement (Коллективным договором) между вашим работодателем (работодателями) и SEIU 775. Сумма, вносимая с июля 2020 года, либо останется на уровне $0,50 за учитываемый час, либо повысится до $0,80 за учитываемый час в зависимости от общего количества часов, отработанных у работодателя. Зачисляемые в план взносы не облагаются налогом. В настоящее время ваш план предусматривает только взносы работодателей: вы не можете самостоятельно вносить средства на свой счет.

Ваше пенсионное пособие

Взносы на ваш счет регулируются условиями плана и федеральным налоговым законодательством. Размер пенсионного пособия зависит от суммы на вашем счете в плане на момент выхода на пенсию. Кроме взносов работодателей, на ваш счет поступает доля прибыли от инвестиций. Из суммы на счете вычитаются инвестиционные потери, если таковые имеются, а также административные расходы на функционирование плана.

July 2020 - SEIU 775-bargained retirement contributions increase up to a maximum $0.80 per qualifying hour
July 2019 - Access to online participant balance, vesting and beneficiary information
July 2019 - Plan year, participation and vesting rule changes
July 2019 - SEIU 775 successfully bargains for retirement contributions up to $0.65 per qualifying hour
February 2019 - Summary Annual Report mailed for the plan year ending February 28, 2018
December 2018 - Statements mailed for plan year ending Feb. 28, 2018
July 2018 - SEIU 775 successfully bargains for retirement contributions equal to $0.50 per qualifying hour
February 2018 - Summary Annual Report mailed for plan year ending Feb. 28, 2017
December 2017 - Statements mailed for plan year ending Feb. 27, 2017
July 2017 - SEIU 775 successfully bargains for retirement contributions equal to $0.25 per qualifying hour
June 2017 - Existing participants mailed a Summary Plan Document
February 2017 - Initial Plan Design Complete and Plan Document Approved
March 2016 - Secure Retirement Plan goes into effect and begins receiving contributions for hours worked since July 1, 2015
July 2015 - SEIU 775 successfully bargains for retirement contributions equal to $0.23 per qualifying hour

IMPORTANT NOTE ABOUT QUALIFYING HOURS
The vesting rules changed on July 1, 2019. If you were not yet vested on that date, work 1 additional qualifying hour to become vested in your current Account! (Note: This must occur prior to a permanent break in service for you to vest in contributions already made to your account. If you don’t meet the hours requirement for 5 plan years in a row, you will experience a “permanent break in service” and forfeit amounts contributed to your account before the permanent break. If you need help finding a new client, you may want to check out www.carinacare.com.

Документы участника

Secure Retirement Timeline