참여자 문서

Secure Retirement Plan(보장성 퇴직 신탁)에 대해 궁금한 사항이 있어서 통역이 필요한 경우, 태평양 표준시 기준으로 월요일-금요일, 오전 5시부터 오후 6시 사이에 Administrative Office(관리 사무소) 전화 1-800-726-8303으로 연락하십시오. 영어로 말하는 안내자가 전화를 받아서 귀하께서 원하시는 언어를 구사하는 사람과 연결해 드릴 것입니다.

참여자 서신 – 신규 참여자

2019년 6월 30일 참여자 명세서 – 65세 이상 귀속자

2019년 6월 30일 참여자 명세서 – 65세 미만 귀속자

2019년 6월 30일 참여자 명세서 – 미귀속

Secure Retirement Plan(보장성 퇴직 신탁)

SRT 플랜 설명 및 요약

전환 발표

SEIU 775 Secure Retirement Plan은 홈 케어 종사자를 위해 국내에서 최초로 도입된 것입니다. 이것은 귀하께서 퇴직하실 때 추가적인 재정적 안정을 제공하기 위해 만들어진 것입니다.

Secure Retirement Plan은 고용주가 간병인의 퇴직 분담금을 내는 형식으로 이루어집니다.

2020년 7월 현재, 여기에 해당하는 고용주로는 State of Washington, Addus HomeCare, Amicable HealthCare, Catholic Community Services, Chesterfield Services, Concerned Citizens, First Choice Health Network, Full Life Care, Korean Women’s Association, Millennia Healthcare, 그리고 BrightSpring 및 All Ways Caring으로 알려져 있는 ResCare Human Services가 있습니다.

여기에 속한 유자격 간병인은 6개월의 참여 서비스 요건을 충족한 후 자동으로 플랜에 등록됩니다. 플랜에 가입한 사람들은 퇴직 시점부터 퇴직 혜택을 받기 시작할 수 있습니다.

 

플랜에 대한 추가 정보

플랜 유형

귀하의 퇴직 플랜은 정부 연금 플랜이 아닙니다. Employee Retirement Income Security Act(ERISA)라고 하는 연방법에 따른 복수 고용주 퇴직 신탁입니다. 이 플랜에 참여하더라도 Social Security를 받지 못하지는 않습니다.

고용주 분담금

고용주가 분담하는 금액은 고용주와 SEIU 775 사이의 Collective Bargaining Agreement에 따라 결정됩니다. 2020년 7월부터 분담금은 고용주를 위해 일한 총 시간에 따라 근무 시간당 $0.50로 유지되거나 근무 시간당 $0.80로 증가합니다. 플랜에 지불되는 분담금에는 세금이 부과되지 않습니다. 플랜은 고용주의 분담금만 받습니다. 현재로는 가입자가 플랜에 직접 분담금을 낼 수 없습니다.

퇴직 급여

귀하의 계좌에 대한 분담금은 플랜 및 연방 세법의 규정을 준수해야 합니다. 귀하의 퇴직 급여는 퇴직시 플랜의 계정 잔액을 기준으로 합니다. 고용주의 부담금 이외에도, 귀하의 계정은 투자 수익에 따른 배당금을 받으며 플랜의 운영을 위한 관리 비용뿐만 아니라 투자 손실에 따라 잔액이 차감됩니다.

Secure Retirement Timeline

July 2020 - SEIU 775-bargained retirement contributions increase up to a maximum $0.80 per qualifying hour
July 2019 - Access to online participant balance, vesting and beneficiary information
July 2019 - Plan year, participation and vesting rule changes
July 2019 - SEIU 775 successfully bargains for retirement contributions up to $0.65 per qualifying hour
February 2019 - Summary Annual Report mailed for the plan year ending February 28, 2018
December 2018 - Statements mailed for plan year ending Feb. 28, 2018
July 2018 - SEIU 775 successfully bargains for retirement contributions equal to $0.50 per qualifying hour
February 2018 - Summary Annual Report mailed for plan year ending Feb. 28, 2017
December 2017 - Statements mailed for plan year ending Feb. 27, 2017
July 2017 - SEIU 775 successfully bargains for retirement contributions equal to $0.25 per qualifying hour
June 2017 - Existing participants mailed a Summary Plan Document
February 2017 - Initial Plan Design Complete and Plan Document Approved
March 2016 - Secure Retirement Plan goes into effect and begins receiving contributions for hours worked since July 1, 2015
July 2015 - SEIU 775 successfully bargains for retirement contributions equal to $0.23 per qualifying hour

IMPORTANT NOTE ABOUT QUALIFYING HOURS
The vesting rules changed on July 1, 2019. If you were not yet vested on that date, work 1 additional qualifying hour to become vested in your current Account! (Note: This must occur prior to a permanent break in service for you to vest in contributions already made to your account. If you don’t meet the hours requirement for 5 plan years in a row, you will experience a “permanent break in service” and forfeit amounts contributed to your account before the permanent break. If you need help finding a new client, you may want to check out www.carinacare.com.