학업 행동 강령

교실 규범 및 방침

교실에서의 행동

수업 시간은 소중합니다. 다음 방침은 당신이 지원을 받으면서 성공적으로 학업을 이수할 기회를 가질 수 있는 긍정적 학습 환경을 보장합니다.

SEIU 775 Benefits Group은 고품질의 교육과 경력 개발을 통해 장기 요양 종사자와 클라이언트의 삶을 개선하는 것을 목표로 합니다. 우리는 학습자, 강사 및 직원에 대한 높은 수준의 학구적 행동과 청렴성을 유지합니다. 

 

학습자에게 기대하는 사항은 다음과 같습니다.

  • 정직 
  • 신뢰 
  • 존중 
  • 공평 
  • 책임
  • 전문성  

SEIU 775 Benefits Group은 모든 사람에 대한 다양성, 공평성, 포용성 및 정의를 위해 최선을 다합니다. 우리는 조직적 인종 차별, 이를 영속시키는 폭력 및 이를 용인하는 기득권 세력에 대항하고 흑인 및 유색 인종과 연대합니다. 흑인의 생명은 소중합니다. 당신은 안전한 환경을 가질 권리가 있습니다. 우리는 이 권리를 침해하는 어떠한 행동도 용납하지 않을 것입니다. SEIU 775 Benefits Group은 유색인종 형제 자매들과 함께 합니다. 우리는 차별 및 증오심 표현을 비롯하여 인종 차별이나 인종적 적대감을 나타내는 어떠한 행동도 용납하지 않을 것입니다. 이를 위반하는 사람은 교실에서 퇴실 조치될 것입니다. 인종 차별에 맞서 싸우는 것이 우리의 공동 의무입니다. 인종 차별적인 행동을 발견하는 즉시 강사에게 알리십시오.

준비 

다음 규칙을 따르십시오.

  • My Benefits(내 혜택)를 통해 수업 시작 전에 교육 등록을 해야 합니다. 등록이 빠를수록 더욱 다양한 수업 옵션이 있을 것입니다. 수업 일정에 대한 도움이 필요한 경우 Member Resource Center(MRC) 또는 대행사 고용주에게 문의하십시오.
  • 수업이 어디에서 진행되는지 파악하십시오. 
  • 수업에 참석하기 위한 이동 계획을 세우십시오.
  • 수업에 등록하려면 정부에서 발급한 사진 신분증을 지참하십시오. 신분증은 주에서 발행한 ID 카드, 운전 면허증 또는 여권이 될 수 있습니다.
  • 메모장, 펜 및 학용품을 가져 오십시오. 수업 첫날에는 수업 자료를 수령하게 됩니다.
  • 컴퓨터, 태블릿 또는 스마트 폰과 같은 전자 장치를 사용할 준비를 하십시오. 전자 장치가 없는 경우 SEIU 775 Benefits Group에서 대여할 수 있습니다.
  • 언어 지원, 장애인을 위한 편의 서비스 또는 기타 지원 서비스가 필요한 경우에는 MRC에 문의하십시오.

 

기대 사항:

참여

다음 규칙을 따르십시오.

  • 학점을 받을 수 있도록 세션 전체에 참여하십시오.
  • 항상 존중하는 자세로 강사, 지원 직원 및 다른 학생을 대하십시오.
  • 교실 시설을 존중하고 자신을 보호하십시오. 지저분한 것을 치우고 쓰레기를 버리십시오.
  • 주의 깊게 경청하고 불필요하게 방해되는 요소를 피하십시오.
  • 모든 개인 및 팀 과제를 완료하십시오. 2명 이상이 참여하는 활동은 팀 단위로 진행됩니다.
  • 모든 온라인 평가 및 실습 기술을 완료하십시오.
  • 자신의 차례를 기다리고 다른 사람들이 말할 때는 경청하십시오. 

정시 도착 및 기타 출석 요건

다음 규칙을 따르십시오.

  • 각 수업에서 출석을 확인해서 학점을 받을 수 있도록 하십시오. 하루에 한 번 이상 수업에서 출석 확인을 해야 할 수 있습니다.
  • 정시에 도착하고 휴식 시간과 점심 시간이 끝나면 정시에 돌아오십시오. 수업에 10분 이상 늦게 도착하는 경우에 수업에 들어갈 수 없으며 수업에 대한 학점을 받을 수 없습니다.
  • 수업에 참석할 수 없는 경우, 가능한 빨리 MRC 또는 대행사 고용주에게 알리십시오. MRC 또는 기관 고용주가 당신의 놓친 수업 일정을 다시 잡도록 도와 줄 수 있습니다.
  • 방문객, 클라이언트, 어린이 또는 애완 동물을 교실로 데려 오지 마십시오(미국 동물 등록부에 등록된 장애인 보조 동물 제외 — 사전에 ADA Request Form(ADA 요청 양식) 작성 필요). 등록된 학습자, 등록된 통역사, 승인된 커뮤니티 통역사 및 직원만 교실에 들어갈 수 있습니다.

개인 휴대폰

다음 규칙을 따르십시오.

  • 수업 중에는 휴대폰의 소리를 무음으로 설정해 두십시오. 
  • 수업 중에는 전화 통화 또는 문자 메시지를 하지 마십시오.
  • 전화 통화 및 기타 개인적인 문제는 지정된 휴식 또는 점심 시간을 이용하십시오.

복장

착용할 복장은 다음과 같습니다. 

  • 수업에서 실습에 적합하고 편안한 복장
  • 양말을 착용한 상태에서 납작하고, 미끄럽지 않고, 앞이 막힌 신발(권장)

일반 안전

다음 사항은 금지됩니다. 

  • 폭력
  • 괴롭힘 
  • 다음 사항에 근거한 차별: 
    • 인종 
    • 연령 
    • 피부색 
    • 민족성 
    • 성별 
    • 성적 취향 
    • 성 정체성 
    • 성별 표현 
    • 종교 
    • 국적 
    • 이민 상태 
    • 장애 및 능력 
    • 소속 정당 
    • 재향 군인 상태 
    • 사회 경제적 배경

다음 물건을 교실로 가져오지 마십시오.

  • 무기 
  • 술 
  • 마약

증기 담배와 씹는 담배를 포함하여, 흡연할 때는 지정된 구역을 이용하십시오. 이러한 품목은 시설 내 또는 출입구로부터 25피트 이내에서 허용되지 않습니다. 

안전과 보안을 훼손하는 행위는 용납되지 않습니다. SEIU 775 Benefits Group은 방해가 되는 학생을 퇴실 조치할 권리를 가지고 있습니다. 교실에서 안전하지 않다고 느껴지면 강사에게 알려주십시오.

 

COVID-19와 같은 감염성 질병이 발생하는 동안 추가 안전 조치를 따르십시오. 다음 규칙을 따르십시오.

  • 아프거나 아플 가능성이 있는 경우에는 수업에 오지 마십시오. 전형적인 COVID-19 증상이 있는 경우에는 고용주와 MRC에 알려서 수업 일정을 변경하십시오. 
  • 당신의 클라이언트 또는 당신과 밀접하게 접촉한 사람이 COVID-19 또는 기타 전염성 질병이나 감염에 걸린 경우 강사에게 알려주십시오.
  • 증상이 있는 경우에는 강사에게 알려주십시오. 집으로 돌아가서 MRC에 연락해서 일정을 변경해야 할 것입니다. 
  • 수업에 참석한 모든 사람으로부터 항상 최소 6피트 거리를 유지하십시오.
  • 교실에서 항상 마스크와 같은 안면 가리개를 착용하십시오. 일부 활동에는 장갑, 고글 또는 안면 보호대와 같은 기타 개인 보호 장비를 착용해야 할 수 있습니다.
  • 체온 검사를 비롯한 필수 건강 검진에 참여하십시오.
  • 기타 SEIU 775 Benefits Group 안전 요구 사항과 주 및 지역 법률이나 규정을 따르십시오.

수업에서 집으로 돌아온 경우 

아프거나 독감 유사 증상이 있는 경우에는 수업에 오지 마십시오. 독감 유사 증상이 있거나 심각한 전염병 진단을 받은 사람과 밀접한 접촉을 한 적이 있다면 수업에 오지 마십시오.

준비 

다음 규칙을 따르십시오.

  • 미리 계획하십시오.
  • 주의를 산만하게 만들지 않는 학습 공간을 마련하십시오. 
  • 수업에 참석하는 동안 조용해야 한다고 다른 가족에게 알려주십시오.
  • 수업을 위한 장비와 인터넷 연결이 작동하는지 확인하십시오. 
  • 수업에 로그인하려면 정부에서 발급한 사진 신분증을 지참하십시오. 신분증은 주에서 발행한 ID 카드, 운전 면허증 또는 여권이 될 수 있습니다.
  • 로그인할 때 마이크를 조정하지 마십시오. 마이크는 자동으로 음소거됩니다. 질문하거나 대답할 때는 자신의 음소거를 해제할 수 있지만 수업에서 말하는 경우가 아니라면 자신을 음소거한 상태로 유지해야 합니다.
  • 강사가 당신의 얼굴을 명확하게 볼 수 있도록 카메라를 켜야 하며, 전체 수업 시간에 카메라를 켜두십시오. 다른 사람의 프라이버시를 보호할 수 있도록, 카메라에 자신만 나오는지 확인하십시오(가족, 친구, 클라이언트 또는 17세 미만의 어린이가 카메라에 있으면 안됩니다).
  • 언어 지원, 장애인을 위한 편의 서비스 또는 기타 지원 서비스가 필요한 경우에는 MRC에 문의하십시오.
  • 개인 계정 로그인 정보를 공유하지 마십시오.

가상 교육 기대 사항:

참여

다음 규칙을 따르십시오.

  • 학점을 받으려면 세션 전체에 참여하십시오. 
  • 카메라를 켜고, 채팅 또는 그룹 토의에 참여하고, 요청을 받은 질문에 대답하십시오. 참여 기대 사항을 충족하지 않는 경우에 학점을 받지 못할 수 있습니다.
  • 카메라를 꺼야 하는 경우 비공개 채팅을 통해 강사/진행자에게 알리십시오. 채팅 기능을 통해 지속적으로 수업에 적극 참여해 주십시오.   
  • 진행자가 체크인 및 체크아웃을 위한 정보를 요청하면 응답하십시오.
  • 주의를 기울이고 집중하십시오. 잠자거나, 운전하거나, 밖에 나가는 행동을 하는 학생은 적발 즉시 퇴실을 당하게 되며 MRC에 연락해서 교육 일정을 다시 잡아야 합니다.
  • 주제에 대한 토론을 계속 진행하십시오. 수업과 관련이 없는 주제에 대해 말하다가 중단 요청을 받았지만 계속 이야기하는 경우에는 수업에서 퇴실을 당하게 되며 MRC에 연락해서 교육 일정을 다시 잡아야 합니다.
  • 항상 존중하는 자세로 강사, 지원 직원 및 다른 학생을 대하십시오.
  • 자신의 차례를 기다리고 다른 사람들이 말할 때는 경청하십시오.
  • 온라인 교육 과정에서는 오프라인 과정과 동일한 시간을 보내야 합니다. 온라인 과정은 오프라인 과정과 동일한 참여도를 요구합니다. 

정시 도착 및 기타 출석 요건

다음 규칙을 따르십시오.

  • 정시에 로그인하고 휴식 시간과 점심 시간이 끝나면 정시에 돌아오십시오. 수업에 10분 이상 늦게 도착하는 경우에 온라인 수업에 들어갈 수 없으며 수업에 대한 학점을 받을 수 없습니다.
  • 학점을 받을 수 있도록 수업 전후에 자신의 신원을 알려주십시오. 진행자는 수업이 시작되기 전과 수업이 끝날 때 출석 확인을 합니다. 
  • 수업에 참석할 수 없는 경우, 가능한 빨리 MRC 또는 대행사 고용주에게 알리십시오. MRC 또는 기관 고용주가 당신의 놓친 수업 일정을 다시 잡도록 도와 줄 수 있습니다.

개인 전화

다음 규칙을 따르십시오.

  • 수업 중에는 휴대폰의 소리를 무음으로 설정해 두십시오. 
  • 수업 중에는 전화 통화 또는 문자 메시지를 하지 마십시오.
  • 개인 전화 통화 및 기타 개인적인 문제는 지정된 휴식 또는 점심 시간을 이용하십시오.

준비 

다음 규칙을 따르십시오.

  • 주의를 산만하게 만들지 않는 학습 공간을 마련하십시오. 
  • 과정을 이수하는 동안 조용해야 한다고 다른 가족에게 알려주십시오.
  • 교육 과정을 위한 장비와 인터넷 연결이 작동하는지 확인하십시오. 
  • 교육 과정을 이수하기 위해 권장되는 시간을 할애하도록 계획하십시오. 
  • 언어 지원, 장애인을 위한 편의 서비스 또는 기타 학습자 지원 서비스가 필요한 경우에는 MRC에 문의하십시오.

자기 주도형 온라인 교육 기대 사항

참여

  • 언제 어디서나 자기 주도형 온라인 과정을 이수할 수 있습니다. 온라인 과정은 시간이 정해져 있지 않으며, 과정을 이수하기 위해 필요한 만큼의 시간이 걸릴 수 있습니다. 충분한 시간을 가지고 서두르지 마십시오. 
  • 다른 일을 병행하지 않으면서 과정에 집중하는 것이 좋습니다.
  • 가능하면 한 번에 과정을 이수하십시오. 과정을 일시 중지했다가 나중에 돌아와야 하는 경우, 자연스러운 중지 지점(예: 모듈 끝)을 선택하십시오.
  • 온라인 과정에서는 감독 시험을 완료해야 할 수 있습니다. “감독”이란 당신의 성과를 평가하고, 신원을 확인하고, 학습한 내용에 대한 실시간 피드백을 제공할 사람이 시험을 실시하고 감독한다는 의미입니다. 

학업 위반 행위란 무엇입니까?
학업 위반 행위는 당신 또는 타인에게 부당한 이익을 주거나 타인에게 부당한 불이익을 줄 수 있는 모든 행위 또는 시도된 행위입니다. 학업 위반 행위는 엄격히 금지됩니다. 

학업 위반 행위의 예:

부정 행위

  • 학업 과제에 대해 사기 또는 부정직을 사용하는 행위 
  • 금지된 자료 사용(또는 사용 시도) 
  • 타인이 금지된 자료를 사용하도록 돕는 행위 
  • 허위 또는 오해의 소지가 있는 정보 제공 

사례: 

  • 타인이 당신을 위해 과제를 진행하거나 시험을 보게 하는 행위 
  • 타인의 작업물을 복사하거나 복사하려고 시도하는 행위 
  • 시험 질문 또는 정답을 공유하는 행위 
  • 감독 시험을 온라인에 게시하는 행위

 

표절 및 지적 재산권 절도

출처를 명시하지 않은 상태로 타인이 작성한 지적 자료를 사용하는 행위

사례: 

  • 타인의 작업물을 복사하여 자신의 것처럼 사용하는 행위 
  • 숙제나 시험에 타인의 작업물을 사용하는 행위 
  • 타인의 과제물 또는 메모를 훔치는 행위 
  • 강사가 공개를 승인하기 전에 시험 또는 과제물의 사본을 받는 행위

 

교육 문서의 변경

교육 자료, 과제 및 시험을 변경하는 행위

사례: 

  • 타인의 시험이나 과제에 자신의 이름을 올리는 행위 
  • 강사 서명 위조

 

도난 또는 재산상 피해

SEIU 775 Benefits Group 또는 기타 학습자의 재산을 훔치거나 의도적으로 피해를 주는 행위

사례: 

  • 교실에서 학용품을 가져오는 행위 
  • 다른 학습자의 재산을 훔치거나 손상시키는 행위 
  • SEIU 775 Benefits Group 컴퓨터, 태블릿, 전화기 또는 기타 하드웨어를 훔치거나 손상시키는 행위

SEIU 775 Benefits Group에서 대여한 장치를 반환하지 않는 행위는 절도이며 신용 손실 및 기타 징계를 초래할 수 있습니다.

 

기술 위반

전자 통신 및 기술 리소스를 악용하는 행위

사례: 

  • 스팸을 전송하는 행위 
  • 공유된 학교 소프트웨어 라이센스를 해킹하거나, 대여한 기술 리소스에 대한 SEIU 775 Benefits Group의 사용자 계약을 위반하는 기타 행위

 

공모

학업 위반 행위에 타인과 함께 관여하는 행위

사례: 

  • 다른 학습자가 부정 행위를 위해 당신의 작업물을 사용하도록 하는 행위 
  • 다른 학습자의 학업 위반 행위를 알고 있지만 신고하지 않는 행위

교실 방해

교육 과정을 방해하고 다른 학습자의 주의를 산만하게 만드는 행위

사례: 

  • 수업에 10분 이상 늦게 도착하는 행위 
  • 수업이 진행 중이거나 수업이 종료되기 전에 떠나는 행위 
  • 수업 시간에 사적인 대화 또는 잡담하는 행위 
  • 강사의 지시를 따르지 않는 행위

폭력, 괴롭힘 및 차별

다음에 근거한 직간접적 폭력, 괴롭힘 또는 차별: 

  • 인종 
  • 연령 
  • 피부색 
  • 민족성 
  • 성별 
  • 성적 취향 
  • 성 정체성 
  • 성별 표현 
  • 종교 
  • 국적 
  • 이민 상태 
  • 장애 및 능력 
  • 소속 정당 
  • 재향 군인 상태
  • 사회 경제적 배경

사례: 

  • 신체적 및 비신체적 위협 또는 괴롭힘 
  • 인종 차별적 속어, 문장 또는 별명을 사용하는 행위 
  • 부적절한 사진이나 동영상을 공유하는 행위
  • 타인의 종교적 신념이나 성적 취향에 대해 부정적인 말을 하는 행위 

 

위반 및 의심되는 위반

학습자가 본 정책을 위반했다고 생각되는 타당한 이유가 있는 경우, 이것을 강사에게 신고할 수 있습니다. 

이 정책을 위반한 것으로 확인된 경우에 알려줄 것입니다. 위반의 성격에 따라, 최종 결정에 도달하기 전에 당신에 대한 혐의를 논의할 수 있도록 방과 후 시간에 회의에 참석하도록 초대를 받을 수 있습니다. 

위반 또는 의심되는 위반을 신고하려면: 

  • 강사에게 알리십시오. 
  • 온라인으로 사고 보고서를 제출하십시오.
  • MRC에 연락하십시오.

이의 제기

당신이 본 학업 행동 강령을 위반한 것으로 잘못 신고된 경우에는 이의를 제기할 수 있습니다. MRC에 연락해서 이의를 제기하십시오. 

징계 

본 학업 행동 강령을 위반한 것으로 밝혀지면 다음과 같은 징계를 받을 수 있습니다.

  • 학점이 부여되지 않는 상태로 수업에서 퇴실됩니다.
  • 다음에 대한 요청을 받습니다. 
    • 과제를 다시 제출해야 합니다.
    • 시험, 평가 또는 과정을 재응시해야 합니다.

SEIU 775 Benefits Group이 고용주에게 위반 사실을 통지할 수 있습니다. 학업 위반 행위가 고의적이고 심각한 경우, 그 행위가 발생한 과정에 대해 학점을 잃을 수 있습니다.

교육 표준

교육 표준은 근로자마다 다릅니다. 당신에게 적합한 과정을 확인할 때 도움이 되는 지침이 있습니다.

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