More about the Secure Retirement Plan

Ver en español | 查看中文 | 한국어로 보기Посмотреть на русском | Xem bằng tiếng việtአማርኛ | عربى | Soomaali

More About the Plan

Type of Plan

Your retirement plan is NOT a government pension plan. It is a multi-employer retirement plan subject to a federal law called the Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Your participation does not prevent you from collecting Social Security.

Employer Contribution

The amount contributed by your employer(s) is determined by the Collective Bargaining Agreement between your employer(s) and SEIU 775. The amount being contributed starting July 2020 will either remain at $0.50 per qualifying hour or increase to $0.80 per qualifying hour depending on the total hours worked with your employer. Contributions are not taxed at the time they are made to the plan. Your plan only accepts employer contributions; you cannot contribute directly to the plan at this time.

Your Retirement Benefit

Contributions to your account are subject to the terms of the plan and federal tax laws. Your retirement benefit is based on your account balance in the plan at retirement. In addition to employer contributions, your account receives a share of investment gains and is reduced by investment losses, if any, as well as administrative expenses of operating the plan.

Más acerca del plan

Tipo de plan

Su plan de jubilación NO es un plan de pensión gubernamental. Este es un plan de jubilación de empleadores múltiples, sujeto a la ley federal Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Su participación no le impide cobrar los beneficios de seguridad social.

Aporte del empleador

El monto que su(s) empleador(es) aporta(n) es determinado por el Collective Bargaining Agreement (contrato colectivo de trabajo) entre su(s) empleador(es) y SEIU 775. El monto aportado a partir de julio del 2020 permanecerá en $0.50 por hora calificada o se incrementará a $0.80 por hora calificada, dependiendo del total de horas trabajadas con su empleador. Los aportes no se gravan al momento que se incluyen en el plan. Su plan solo acepta aportes del empleador, de modo que usted no puede hacer aportes directamente al plan en este momento.

Su beneficio de jubilación

Los aportes a su cuenta están sujetos a las cláusulas del plan y las leyes tributarias federales. Los beneficios de su jubilación se basan en el saldo de cuenta de su plan al momento de su jubilación. Además de los aportes del empleador, su cuenta recibe una parte de las ganancias de la inversión y estas se reducen por las pérdidas de inversión, si ocurre alguna, así como por los gastos administrativos de operación del plan.

关于该计划的更多信息

计划类型

您的退休计划不是政府退休金计划。这是一项多雇主退休计划,受联邦法律 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) 的约束。您的参与不会影响您获得 Social Security。

雇主供款

雇主供款的金额由雇主和 SEIU 775 之间签订的 Collective Bargaining Agreement(《劳资协议》)决定。自 2020 年 7 月起,供款金额将保持 0.50 美元/有效小时或提升到 0.80 美元/有效小时,具体取决于您为雇主提供服务的总小时数。在向该计划缴纳供款时不征税。您的计划仅接受雇主供款,因此目前您无法直接向本计划供款。

您的退休福利

您的账户供款受该计划的条款和联邦税法的约束。您的退休福利取决于退休时您在计划中的账户余额。除了雇主供款外,您的账户还会接收到投资收益的份额(但如果投资失败,收益则会减少),另外还需减去运营计划所需的管理费用。

플랜에 대한 추가 정보

플랜 유형

귀하의 퇴직 플랜은 정부 연금 플랜이 아닙니다. Employee Retirement Income Security Act(ERISA)라고 하는 연방법에 따른 복수 고용주 퇴직 신탁입니다. 이 플랜에 참여하더라도 Social Security를 받지 못하지는 않습니다.

고용주 분담금

고용주가 분담하는 금액은 고용주와 SEIU 775 사이의 Collective Bargaining Agreement에 따라 결정됩니다. 2020년 7월부터 분담금은 고용주를 위해 일한 총 시간에 따라 근무 시간당 $0.50로 유지되거나 근무 시간당 $0.80로 증가합니다. 플랜에 지불되는 분담금에는 세금이 부과되지 않습니다. 플랜은 고용주의 분담금만 받습니다. 현재로는 가입자가 플랜에 직접 분담금을 낼 수 없습니다.

퇴직 급여

귀하의 계좌에 대한 분담금은 플랜 및 연방 세법의 규정을 준수해야 합니다. 귀하의 퇴직 급여는 퇴직시 플랜의 계정 잔액을 기준으로 합니다. 고용주의 부담금 이외에도, 귀하의 계정은 투자 수익에 따른 배당금을 받으며 플랜의 운영을 위한 관리 비용뿐만 아니라 투자 손실에 따라 잔액이 차감됩니다.

Подробнее о плане

Тип плана

Ваш пенсионный план НЕ является государственным пенсионным планом. Это пенсионный план для нескольких работодателей, подчиняющийся федеральному закону под названием ERISA (Закон США 1974 года о страховании вкладов в системе пенсионного обеспечения). Участие в программе не помешает вам получать выплаты из фонда социального страхования.

Взносы работодателей

Размер взносов, вносимых вашим работодателем (работодателями), определяется Collective Bargaining Agreement (Коллективным договором) между вашим работодателем (работодателями) и SEIU 775. С июля 2020 года сумма взносов останется на уровне $0,50 за учитываемый час или будет повышена до $0,80 за учитываемый час в зависимости от общего количества часов, отработанных у работодателя. Зачисляемые в план взносы не облагаются налогом. В настоящее время ваш план предусматривает только взносы работодателей: вы не можете самостоятельно вносить средства на свой счет.

Ваше пенсионное пособие

Взносы на ваш счет регулируются условиями плана и федеральным налоговым законодательством. Размер пенсионного пособия зависит от суммы на вашем счете в плане на момент выхода на пенсию. Кроме взносов работодателей, на ваш счет поступает доля прибыли от инвестиций. Из суммы на счете вычитаются инвестиционные потери, если таковые имеются, а также административные расходы на функционирование плана.

Thông Tin Thêm Về Chương Trình Này

Loại Chương Trình

Chương trình hưu trí của bạn KHÔNG phải là chương trình hưu trí của chính phủ. Đó là chương trình hưu trí của nhiều chủ lao động, tuân theo một luật liên bang có tên là Đạo Luật Bảo Đảm Thu Nhập Dành Cho Nhân Viên (ERISA). Bạn vẫn được hưởng phúc lợi An Sinh Xã Hội khi tham gia chương trình này.

Khoản Đóng Góp Của Chủ Lao Động

Khoản tiền mà chủ lao động của bạn đóng góp sẽ được quyết định theo Thỏa Ước Thương Lượng Tập Thể giữa họ và SEIU 775. Mức tiền đóng góp kể từ tháng 7 năm 2020 sẽ vẫn là $0,50 cho mỗi giờ đủ điều kiện hoặc tăng lên thành $0,80 cho mỗi giờ đủ điều kiện, tùy theo tổng số giờ bạn đã làm việc cho chủ lao động. Khoản đóng góp sẽ không bị tính thuế vào thời điểm chủ lao động đóng góp khoản đó cho chương trình. Chương trình của bạn chỉ chấp nhận khoản đóng góp của chủ lao động. Bạn không thể đóng góp trực tiếp cho chương trình tại thời điểm này.

Tiền Trợ Cấp Hưu Trí Của Bạn

Khoản đóng góp vào tài khoản của bạn sẽ phải tuân thủ các điều khoản của chương trình và luật thuế liên bang. Tiền trợ cấp hưu trí của bạn dựa trên số dư tài khoản trong chương trình hưu trí. Ngoài khoản đóng góp của chủ lao động, tài khoản của bạn sẽ nhận được một phần doanh lợi đầu tư và sẽ bị cắt giảm trong bất kỳ trường hợp đầu tư thua lỗ nào, cũng như các chi phí hành chính để thực hiện chương trình.

ስለ ዕቅዱ ተጨማሪ

የዕቅድ ዓይነት

የጡረታ ዕቅድዎ የመንግስት የጡረታ ዕቅድ አይደለም። የሰራተኛ ጡረታ ገቢ ደህንነት ህግ (ERISA) ተብሎ በሚጠራው የፌዴራል ህግ መሰረት የባለ-ብዙ አሰሪ የጡረታ ዕቅድ ነው። የእርስዎ ተሳትፎ ማህበራዊ ዋስትናን ከመሰብሰብ አያግድዎትም።

የአሰሪ መዋጭዎ

በአሰሪዎ(ዎች) የተዋጣው የገንዘብ መጠን የሚወሰነው በአሰሪዎ(ዎች) እና በ SEIU 775 መካከል ባለው የጋራ ውል ስምምነት ነው። ከጁላይ 2020 ጀምሮ ያለው መዋጮ መጠን በአንድ ብቁነት ሰዓት በ $0.50 ይቆያል ወይም ከአሰሪዎ ጋር በሰራው አጠቃላይ ሰአታት ወደ $0.80 ከፍ ይላል። ለዕቅዱ በሚሰጡበት ጊዜ መዋጮዎች አይቀረጡም። ዕቅድዎ የአሰሪ መዋጮዎችን ብቻ ይቀበላል፤ በዚህ ጊዜ ለዕቅዱ በቀጥታ ማዋጣት አይችሉም።

የጡረታ ጥቅምዎ

ለአካውንትዎ የሚደረጉ መዋጮዎች በዕቅዱ ውሎች እና ፌዴራል የግብር ህጎች ተገዢ ናቸው። የጡረታ ጥቅም በጡረታ ጊዜ በዕቅዱ ውስጥ ባለው የሂሳብዎ ቀሪ ሂሳብ ላይ የተመሰረተ ነው። ከአሰሪ መዋጮ በተጨማሪ፣ አካውንትዎ የኢንቨስትመንት ትርፍ ድርሻን ይቀበላል እና በኢንቨስትመንት ኪሳራ፣ እንዲሁም እቅዱን ለማስኬድ አስተዳደራዊ ወጪዎች ካለ ይቀንሳል።

المزيد عن الخطة

نوع الخطة

خطة التقاعد الخاصة بك ليست خطة معاشات تقاعد حكومية. بل هي خطة تقاعد من أصحاب عمل متعددين وتخضع لقانون فيدرالي يدعى قانون تأمين دخل تقاعد الموظف (ERISA). ومساهمتك لا تمنعك من تلقي الضمان الاجتماعي.

مساهمة صاحب العمل

تحدد اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تبرم بين صاحب العمل (أصحاب العمل) الخاص بك وSEIU 775 المبلغ الذي يساهم به صاحب العمل (أصحاب العمل) الخاص بك. سيظل المبلغ الذي يتم المساهمة به بدءًا من يوليو 2020 إما بمعدل 0.50 دولار لكل ساعة مؤهلة أو سيزداد إلى 0.80 دولار لكل ساعة مؤهلة بناءً على إجمالي ساعات العمل مع صاحب العمل الخاص بك. لا يتم فرض ضرائب على المساهمات في وقت وضعها بالخطة. تقبل خطتك المساهمات من صاحب العمل فقط؛ ولا يمكنك المساهمة مباشرة في الخطة حاليًا.

إعانة التقاعد الخاصة بك

تخضع المساهمات في حسابك لشروط الخطة وقوانين الضرائب الفيدرالية. تعتمد إعانة التقاعد الخاصة بك على رصيد حساب خطتك عند التقاعد. يتلقى حسابك، بالإضافة إلى مساهمات صاحب العمل، حصة من أرباح الاستثمار وتتأثر تلك الحصة بخسائر الاستثمار -إن وجدت- بالإضافة إلى المصروفات الإدارية لتشغيل الخطة.

Wax Badan oo Ku Saabsan Qorshaha

Nooca Qorshaha

Qorshaha howlgabka MA AHAN qorshaha hawlgabka ee dawladda. Waa qorshe howlgab oo loo-shaqeeyeyaal badan oo uu qabto sharci federaal oo loo yaqaano Sharciga Ammaanka ee Dakhliga Hawlgabka Shaqaalaha (ERISA). Ka qayb qaadashadaada kaama horjoogsan doonto inaad qaadato Sooshiyaal Sekuuritiga.

Wax Biirinta Loo-shaqeeyaha

Cadadka lacagta uu soo biirinayo loo-shaqeeyahaaga waxaa lagu go’aamiyaa Heshiiska Gorgortanka lagu Galay ee u dhaxeeyo loo-shaqeeyahaaga iyo SEIU 775. Lacagta la soo biirinayay laga bilaabo Luuliyo 2020 waxay midkood sii ahaan doontaa $0.50 halki saac ee xaq yeelasho ama waxay ku kordhi doontaa $0.80 halki saac ee xaq yeelasho iyada oo ku xidhan wadarta saacadaha guud ee aad la shaqaysay loo-shaqeeyahaaga. Lacagta la soo biirinanyo lama canshuuro marka loo diro qorshaha. Qorshahaaga wuxuu aqbalaa oo kaliya wax biirinta loo-shaqeeyaha; adiga si toos ah wax ugama biirin kartid qorshaha wakhti xaadirkan.

Dheeftaada Hawlgabka

Wax ku biirinta akoonkaaga waxaa qabta qoddobada qorshaha iyo sharciyada canshuurta ee federaalka. Dheeftaada hawlgabka waxay ku salaysan tahay hadhaaga akoonkaaga ee qorshaha xilliga hawlgabka. Marka laga soo tago wax biirinta loo-shaqeeyaha, akoonkaaga waxaa ku soo dhaca qayb ka mid ah faa’iidooyinka maalgashiga waxaana laga jaraa qasaaraha maalgashiga, haddii ay jiraan, iyo sidoo kale kharashka ku baxa maamulka ka shaqaynta qorshaha.