PLAN DE RETIRO SEGURO DE SEIU 775

Estimado participante del Plan de retiro seguro:

El Plan de retiro seguro es el primero de su clase en el país para trabajadores de cuidados a domicilio.  El objetivo es brindar seguridad financiera adicional a los miembros de SEIU 775 cuando se jubilen.

Tenemos el placer de brindarle un resumen que refleja el saldo de su cuenta durante el primer año del plan, que terminó el 28 de febrero de 2017.  El resumen incluye lo siguiente:

1. Cantidad de horas reportadas: equivale a todas las horas de cuidados a domicilio que reportó entre marzo de 2016 y febrero de 2017.  Para la consolidación del plan, debe trabajar 300 horas al año durante tres años sin interrupción permanente del servicio.
2. Estado: en este momento su estado es de no consolidado porque, aunque haya trabajado 300 horas o más durante el primer año del plan, la consolidación del plan exige que lo haga durante tres años. Además de cumplir con dicho requisito, para obtener un beneficio, también debe cumplir con la edad normal de jubilación de 65 años.
3. Aportes totales hechos a su cuenta: refleja los aportes que su empleador hizo a su cuenta.¹
4. Dividendos/(Ajustes): refleja un aumento del valor de la cuenta aprobado por el plan.
5. Ganancias/(Pérdidas): refleja un aumento en el valor de su cuenta debido a ingresos por intereses obtenidos con el plan.
6. Gastos: refleja gastos asignados a la administración del plan durante el primer año.
7. Saldo de fin de año: es saldo total de su cuenta al final del primer año del plan.  Refleja la suma de los puntos tres (3) a seis (6) precedentes.

Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de su resumen o del plan mismo, llame a nuestra Oficina Administrativa al
1-866-770-1917 y seleccione la opción 3, de lunes a viernes de 8 de la mañana a 5 de la tarde, hora del Pacífico.  Puede encontrar más información sobre el plan en www.myseiubenefits.org/retirement o en su Catálogo de Beneficios 2017.

¹Los aportes hechos a su cuenta cubren las obligaciones descritas en el Acuerdo de Negociación Colectiva de su empleador.